Советы тулякам: как оформить отпуск вне графика и в удобное время

  в соответствии с графиком отпусков. Последний обязателен как для работодателя, так и для работника.

Но есть случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время. Правда касается это лишь отдельных категорий работников и прописано в ч.4 ст.123 ТК РФ.

К льготной категории работников относятся:
- работники в возрасте до 18 лет;
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
- одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
- люди, награжденные знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";
- люди, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
- ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;
- работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;
- люди, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- люди, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;
- люди, ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);
- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;
- участники Великой Отечественной войны;
- военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

- Право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для работника время не ограничивается только составлением графика отпусков, - пояснила помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина. - При желании работник вправе использовать свой отпуск и вне утвержденного графика отпусков и в том случае, если его отпуск вообще не был указан в графике отпусков на текущий год, т.е. работник вправе изменить в одностороннем порядке время использования своего отпуска.