ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Федеральным законом РФ от 03.12.2012 № 236-ФЗ, в Трудовом кодексе закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ», в соответствии с которым, федеральные, государственные, муниципальные и другие бюджетные организации обязуются в своей кадровой деятельности руководствоваться требованиями профессиональных стандартов.

Понятие профстандарта раскрыто в ст.195.1 ТК РФ — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Применительно к специфике работы нашего учреждения, уже разработан ряд профессиональных стандартов, которым мы обязаны следовать при осуществлении кадровой политики.

Практическое применение профессиональных стандартов предусматривает наличие у сотрудников, занимающих те или иные должности специального образования и/или получение им дополнительного профессионального образования, а также наличие практического опыта деятельности в занимаемой должности.

Следует отметить, что в связи с применением профессиональных стандартов, обязанности сотрудников автоматически изменяться не будут. Применение профстандартов не может являться основанием для расторжения трудовых отношений между работником и работодателем.

В настоящее время в Учреждении осуществляется ряд мероприятий по поэтапному внедрению профессиональных стандартов, в связи с чем проводится анализ профессиональных компетенций сотрудников с целью определения плана их профессиональной переподготовки в рамках бюджета на 2016-2017 годы.