Туляки могут пожаловаться на нерадивых работодателей по «горячей линии»

По телефонам 30-72-56, 30-48-12 можно сообщить о любых нарушениях трудовых прав. Звонки принимаются в рабочее время.

В частности жителей призывают сообщать о нелегальных социально-трудовых отношениях и зарплатах в «конверте».

- «Серые зарплаты» - это риск как для работодателя, так и для работника, - поясняют в Управлении экономического развития администрации города Тулы. - «Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

Чем рискует работник, получающий такую зарплату:

– он лишается соцгарантий в случае своей болезни, ухода в отпуск по беременности и родам, компенсации производственного травматизма и, конечно, оформлении на пенсию;

– велик риск получить отказ в банке при оформлении кредита;

– ему грозит ответственность за незадекларированные доходы;

– в случае каких-либо разногласий с работодателем, есть риск получить лишь «белой» части зарплаты.

Есть риски и для работодателей, выплачивающих «серую» зарплату персоналу. В частности, это административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в форме предупреждения или наложения административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;

– на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении – наложение административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 рублей;

– на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей.

– административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в форме административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей;

– на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.