Тулячка через суд восстановилась в должности после незаконного увольнения с автоконцерна

Узловский районный суд Тульской области вынес решение в пользу бывшего заместителя руководителя отдела управления процессами качества ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг РУС», признав увольнение сотрудницы неправомерным.

Поводом для расторжения трудового договора в ноябре 2024 года стало невыполнение трех протокольных поручений из десяти, закрепленных за работницей по итогам совещания. Работодатель настаивал на систематическом характере нарушений, приведших к материальным потерям компании.

В ходе разбирательства суд установил нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, что сделало увольнение незаконным. По решению суда предприятие обязано выплатить женщине 2 267 105 рублей компенсации за вынужденный прогул с ноября 2024 года. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда и признании действий понуждающими к увольнению истице было отказано.