В 2017 году филиал «Тулэнерго» провел профессиональную подготовку более 1200 работников
В 2017 году в филиале ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Тулэнерго» повысил квалификацию и прошел профессиональную переподготовку 1241 сотрудник. Наиболее востребованными стали программы для рабочих специальностей – электромонтеров, электрослесарей, машинистов крана и бурильно-крановой самоходной машины, стропальщиков.
Обучение проводилось в 27 учебных заведениях, в том числе в шести корпоративных учебных центрах, расположенных в Туле, Кирове, Калуге, Нижнем Новгороде, Владимире и Ижевске. При этом использовались различные формы и методы: в корпоративных центрах – сочетание теории и практических занятий, в сторонних учебных заведениях – дистанционное и очно-заочное обучение, семинары-практикумы, тренинги.
Основное количество обучающих мероприятий проведено на базе ЧОУ ДПО «Тульский Учебный центр «Энергетик», в здании которого размещен мини-полигон со всем необходимым для отработки практических навыков энергооборудованием.
Особое внимание уделялось работе с управленческим кадровым резервом и кадровым резервом молодых специалистов в соответствии с их индивидуальными планами развития. В тренингах по совершенствованию управленческих навыков приняли участие 14 членов управленческого кадрового резерва филиала.
В 2018 году в филиале ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Тулэнерго» работа в сфере обучения и подготовки всех категорий персонала продолжается, что, в конечном итоге, способствует повышению надежности эксплуатации энергооборудования и обеспечению бесперебойного электроснабжения потребителей региона. Кроме того, проводятся профориентационные мероприятия, направленные на популяризацию инженерных профессий среди выпускников образовательных учреждений региона.
Напомним, что в Тулэнерго реализуется «Перспективная программа повышения квалификации и профессиональной подготовки персонала», на основе которой формируются ежегодные «Планы развития персонала». Этот долгосрочный документ позволяет осуществить перспективное планирование обучения работников с периодичностью в пять лет.
Программа ежегодно актуализируется с учетом данных о фактическом обучении за прошлые периоды, потребностей в повышении квалификации и переподготовке персонала филиала и изменений в законодательной базе и других нормативных документах. Таким образом, кадровый ресурс предприятия всегда поддерживается в актуальном высокоэффективном состоянии.