• Курсы валют:
      USD 57.57
      EUR 67.93
27.05.2016

Внесены изменения в механизм проведения специальной оценки условий труда

С 01.05.2016 г. вступил в силу федеральный закон от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», который внес важных поправок в законодательство о специальной оценке условий труда.

Остановимся на самых важных:

1. Предусмотрено декларирование соответствия условий труда на рабочих местах, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений признаны оптимальными или допустимыми (кроме списочных рабочих мест). В отношении таких рабочих мест работодатель должен подать в территориальный орган Роструда уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Ранее декларированию подлежали лишь те рабочие места, на которых вредные или опасные производственные факторы не были идентифицированы.

2. Работники наделены правом обращаться к работодателю с предложением о проведении на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Уточнены основания и сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При некоторых основаниях на проведение внеплановой СОУТ дается один год.

4. Также урегулирован вопрос использования в ходе специальной оценки условий труда методик (методов) измерений, утвержденных федеральными органами исполнительной власти и не аттестованных в соответствии с законодательством об обеспечении единства измерений. Предусмотрен переходный период до 31 декабря 2020 г., в течение которого эти методики (методы) должны быть аттестованы.

5. Кроме того, внесены изменения в части персонифицированного учета в системе ОПС. Уточнена обязанность работодателя ежемесячно представлять в ПФР в числе сведений о каждом работающем данные о его ИНН. Такие сведения подаются лишь при их наличии у работодателя.